株式会社富士屋

ご利用のご案内

同意事項

第１条（富士屋採用ホームページ www.4919228-jinji.com ）
「富士屋採用ホームページ www.4919228-jinji.com 」（以下「 www.4919228-jinji.com 」といいます）とは、株式会社富士屋（以下「富士屋人事コム」といいます）が提供するインターネット上の就職情報サービス (http://www.4919228-jinji.com) のことをいいます。

第２条（会員）
(1) 「 www.4919228-jinji.com ご登録会員」（以下「会員」）は、 www.4919228-jinji.com における学生会員向けのサービスを受けることができます。
会員とは、就職活動を行う 2009 年 3 月卒業予定の学生が、 www.4919228-jinji.com に登録し、富士屋人事コムがこれを承認した方をいいます。
(2) 会員は登録の時点で、本規約の内容を承諾しているものと見なします。

第３条（会員サービスの変更等）
(1) 富士屋人事コムは、会員への事前の通知なくして、会員向けのサービスの変更または一時的な中断を行うことがあり、会員はこれを承諾します。
(2) 会員サービスの期間は、 2007 年 9 月 1 日〜 2009 年 3 月末を予定とします。
(3) 富士屋人事コムは事前に会員に通知の上、会員サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

第４条（会員の禁止行為）
会員は www.4919228-jinji.com において以下の行為をしないものとします。
(1) 意図的に虚偽の情報を登録すること。
(2) 他の会員又は第三者の財産、プライバシー等を侵害する行為
(3) 他の会員又は第三者を誹謗中傷する行為
(4) 法令、公序良俗に違反する行為、またはその恐れのある行為
(5) 「 www.4919228-jinji.com 」を通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他、私的利用の範囲を超えて使用すること
(6) 「 www.4919228-jinji.com 」の運営を妨げ、あるいは富士屋人事コムの信頼を毀損するような行為、またはその恐れのある行為。

第５条（除名）
会員が本規約に違反したと富士屋人事コムが判断した場合は、会員に事前に通知することなく、会員サービスの提供を一時中止し、または除名することができます。

第６条（提供された情報の富士屋人事コムによる利用）
会員は、富士屋人事コムが、「 www.4919228-jinji.com 掲示板」等、会員から提供された情報内容を、富士屋人事コムの編集または発行、発売するものに転載することを了承するものとします。また、この場合の著作権は、富士屋人事コムが所有するものとします。ただし、この際、富士屋人事コムは、会員の氏名等の個人を特定できる情報の保護に万全の注意を払います。
会員の事前の了承なく企業などに個人情報を提供する事は致しません。

第７条 ( 富士屋人事コムからの情報サービスの提供 )
会員は、入会時の登録データに基づき、富士屋人事コムが編集する各種情報サービスの着信を了承するものとします。

第８条（ウィルス等）
富士屋人事コムは、ウィルス対策に万全を期します。但し、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。富士屋人事コムは、ウィルスその他の不可抗力に起因してアクセス「 www.4919228-jinji.com 」におけるデータが消去・変更されないことを保証するものではなく、会員は、かかるデータを自己の責任において保存するものとします。

第９条（脱会）
会員は、いつでも「 www.4919228-jinji.com 」の登録情報編集画面において登録情報を変更、追加、修正、または退会手続き画面において会員登録を抹消して退会することができます。

第１０条（本規約の変更）
富士屋人事コムは本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については www.4919228-jinji.com 上に事前に通知した時点で、すべての会員が了承したものとみなします。

第１１条（免責）
富士屋人事コムは、「 www.4919228-jinji.com 」の利用により生じた、富士屋人事コムの責めに帰すべき事由のない一切の損害について、いかなる責任も負わないものとします。

第１２条（個人情報保護方針）
(1) 当社は、個人情報の「収集」「利用」「提供」において、その目的を明示し情報主体の同意の下で行います。
個人情報を本人の意思に反して「収集」「利用」「提供」することは、プライバシーの侵害であり、当事者に予期せぬ損害を与えてしまうことにもなりかねません。当社ではご本人の同意なく、無断で「収集」「利用」「提供」することは一切ありません。
(2) 当社は、保有する個人情報を厳正な管理の下で保管し、当該個人情報への不正アクセスや、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩等についての適切な予防及び是正措置を行います。
個人情報を安全かつ正確に管理し、個人情報への不正アクセス、紛失、破壊、改ざん、漏洩等の問題に対して、ＩＤ・パスワードの管理、個人情報の保存・管理・廃棄ルールの徹底、ファイアーウォールの構築、アクセス・ログの監視、そして外来者の入退室管理などを実践することで、その予防に努めます。
(3) 当社は個人情報に関する諸法令、社内規定、その他の規範を遵守します。
個人情報を取扱う業務を遂行するにあたり、当社は、個人情報保護法を遵守するとともに、社内規定に準拠した行動の実践に努めます。
(4) 「コンプライアンス・プログラム」を定め、全社員に徹底するほかこれを定期的に見直し改善を行います。
個人情報保護に関する社内コンプライアンス・プログラム（実践遵守計画）を定め、役員及び社員、関係スタッフに周知・徹底するほか、これを定期的に見直し、時代の趨勢に合わせてその改善に努めます。また、定期的な監査を実施し問題点の是正を行います。

● セキュリティ確保のために
ファイアーウォールの設定、ウィルスチェックソフトの導入などのセキュリティ対策を講じるほか、インデックス情報の送信など、 web 上で特に重要なアクセスを行う場合には、ユーザー／パスワード認証を行うとともに、暗号化をおこなうこととしています。<br />

● セキュリティ確保のためのお願い
不正アクセスやこれを助長するような行為については、行うことのないようにお願いします。

付則
(1) この規約は 2007 年 10 月 1 日から実施します。
(2) 富士屋人事コムは、会員に対し無料でイベント情報、特定企業情報を含む就職情報等の各種情報の E-mail 案内を送信させていただくことがあります。<br />
(3) 「 www.4919228-jinji.com 」を利用するための電話料金やインターネット接続費用、パケット通信費用等はすべて利用者側の負担となります。

当サイトのセキュリティについて

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